Cuộc đời cần có tiêu chuẩnbắn cá đổi card, cuộc sống cần có hiệu quả
Bốn lần liên tiếpkqbd tt, ông Trương đã nhắc đến tiêu chuẩn và hiệu suất trong các cuộc họp, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao hiệu suất đối với công việc và cuộc sống. Đặc biệt, sau khi đi nước ngoài khảo sát và thấy được trạng thái làm việc của các doanh nghiệp và nhân viên nước ngoài, ông càng nhận ra rõ ràng rằng việc nâng cao tiêu chuẩn và hiệu suất là điều vô cùng cấp thiết đối với chúng ta.
Một, Hiệu suất cao mang lại lợi nhuận caog88.vin, hiệu suất cao tạo ra giá trị cao
Khi tôi ghé thăm bạn ở nước ngoàikqbd tt, họ đang muốn lắp đặt một thiết bị vệ tinh. Sau khi gọi cho công ty lắp đặt, bên kia đã cẩn thận tìm hiểu nhu cầu cũng như vị trí lắp đặt của gia đình bạn qua điện thoại. Chỉ một giờ sau khi xác nhận xong, thợ lắp đặt đã đến nhà. Một thợ mở chiếc thang đa năng mang theo và lấy ra các công cụ đã sắp xếp sẵn, lên xuống nhanh nhẹn. Thiết bị từ lúc xác nhận đến khi lắp đặt và hoàn tất chỉ mất khoảng một tiếng rưỡi. Nếu là ở đất nước của chúng ta thì sao? Tôi muốn lắp đặt kênh golf bằng vệ tinh, chỉ riêng việc gọi điện để hỏi han đã mất ba ngày. Khi đến lắp đặt, ba người đến nhưng nhìn lên mái nhà, họ nói phải lắp thêm dây mạng; sau khi lắp xong dây mạng, lại phát hiện đầu nối không đúng loại, công cụ thiếu, phải quay về lấy thiết bị... Tổng cộng chỉ lắp đặt đã mất cả ngày, sau đó còn gặp vấn đề tín hiệu không ổn định, phải gọi người đến sửa nhiều lần.
Công việc như vậykqbd tt, người khác một người một tiếng rưỡi đã hoàn thành xuất sắc, còn chúng ta ba người thì qua lại bốn ngày mới tạm xong. Tính ra, trong cùng một thời gian, một người đã tạo ra ít nhất mười lần giá trị lao động so với chúng ta, và mức lương của anh ấy tự nhiên sẽ cao gấp mười lần chúng ta.
Tại sao hiệu suất của họ cao như vậy? Đơn giản vì họ có kế hoạch trướcbắn cá đổi card, nhờ điện thoại đã hiểu rõ tình hình, đến nơi là có thể trực tiếp lắp đặt mà không cần thêm bất kỳ bước nào khác; đồng thời, kỹ năng chuyên môn của công nhân phải đạt chuẩn, kết hợp với việc bố trí các bước công việc chặt chẽ, mới có thể vừa nhanh vừa tốt hoàn thành nhiệm vụ.
Áp dụng vào công việc của chúng takqbd tt, mọi người cần nghiêm túc suy nghĩ, những công việc nào có thể hoàn thành hiệu quả hơn. Chẳng hạn như báo hàng, nếu lượng báo quá nhiều hoặc quá ít dẫn đến tồn kho hoặc thiếu hàng, sẽ phải qua lại giữa các chi nhánh để điều phối, vận chuyển, gây ra bao nhiêu lao động lặp lại? Làm thế nào để nâng cao hiệu suất? Điều quan trọng là phải lập kế hoạch, cân nhắc toàn diện các yếu tố như mùa vụ, thời tiết, ngày lễ, tăng trưởng theo chu kỳ và các đợt khuyến mãi. Kết hợp với kinh nghiệm trước đây, chỉ khi đó mới có thể báo hàng chính xác. Điều này đòi hỏi mỗi người phải có kỹ năng chuyên môn vững vàng, người có kỹ năng giỏi chỉ cần tính toán trong đầu, tổng hợp suy nghĩ là có thể báo hàng nhanh chóng và chính xác; còn người kém hơn, sai lệch lớn, sau đó phải điều chỉnh liên tục, tạo ra nhiều lao động vô ích.
Mọi người hãy thử nghĩ xemkqbd tt, nếu chúng ta cũng đạt được hiệu suất cao như nước ngoài, trong cùng một khoảng thời gian, tạo ra giá trị và lợi ích cao gấp mười lần so với hiện tại, thì thu nhập của chúng ta cũng sẽ đạt mức nước ngoài. Thời gian nghỉ ngơi của chúng ta thậm chí còn có thể tăng lên. Điều này đòi hỏi chúng ta phải bắt đầu từ bây giờ, từ những việc nhỏ nhất. Ví dụ, công việc nào có thể một mình hoàn thành thì đừng để hai người làm; việc gì có thể nói trong một câu thì đừng nói hai câu. Mỗi người đều cần rèn luyện ý thức và khả năng này. Làm như vậy, tương lai chúng ta sẽ có giá trị hơn, thu nhập cũng sẽ cao hơn.
Chúng ta cần học cách nâng cao hiệu suất cuộc sống của mình để giá trị cuộc đời được thể hiện
2. Nghiên cứu tiêu chuẩnbắn cá đổi card, xây dựng tiêu chuẩn, nâng cao tiêu chuẩn
Làm thế nào để thực sự nâng cao hiệu suất của chúng ta? Khi tôi đến nhà bạn bè ở nước ngoàig88.vin, việc nữ chủ nhà nấu ăn đã để lại cho tôi ấn tượng sâu sắc. Chỉ trong vòng ba mươi phút, bà ấy đã chuẩn bị xong bữa ăn. Khi nhìn bà ấy nấu ăn, tôi thấy nguyên liệu đều đã được sơ chế sạch sẽ, đóng gói gọn gàng trong tủ lạnh chờ sử dụng, các loại gia vị cũng được đặt ở những vị trí cố định, thuận tiện cho việc lấy. Các bước công việc đều có kế hoạch hợp lý; từng bước làm đến mức độ nào, nấu món nào trong bao lâu, muối dùng bao nhiêu thìa, đều có tiêu chuẩn cố định. Có chuẩn bị, có quy trình, có tiêu chuẩn, nên việc nấu ăn nhanh chóng, ngon miệng và đảm bảo sức khỏe.
Nhìn lại việc nấu ăn của chúng ta tại nhàbắn cá đổi card, chỉ riêng việc chọn rau và rửa rau đã tốn nửa tiếng đồng hồ, lại còn thường xuyên nghĩ đến việc bỏ thêm gì tùy hứng, lượng dùng cũng không có tiêu chuẩn cố định. Kết quả là tốn nhiều thời gian mà chất lượng món ăn cũng không tốt.
So sánh hai cách làm việcbắn cá đổi card, chúng ta có thể thấy tiêu chuẩn cần được duy trì trong suốt quá trình từ chuẩn bị đến thực hiện. Đối với chúng ta, điều quan trọng là học cách nghiên cứu và xây dựng tiêu chuẩn. Ai là người đưa ra tiêu chuẩn? Câu trả lời là chính bản thân chúng ta. Ý thức tiêu chuẩn phải gắn bó suốt cuộc đời, không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống. Mỗi người đều cần có trách nhiệm, có ý thức trách nhiệm, và trách nhiệm này thể hiện ở chỗ người đó có tiêu chuẩn hay không. Trong công việc và cuộc sống, chúng ta không thiếu khả năng xây dựng tiêu chuẩn, mà thiếu hơn cả là ý thức thực thi tiêu chuẩn. Sự thiếu hụt này phản ánh trạng thái tâm lý hẹp hòi, luôn nghĩ "cũng được", từ đó làm giảm chất lượng cuộc sống và tiêu chuẩn của cả đội ngũ trong công việc. Tiêu chuẩn thực sự là một loại sức mạnh nội tâm, một người có tiêu chuẩn trong lòng, dù là làm việc hay sống, đều sẽ là người có tính kỷ luật và tự giác rất cao, cuộc sống của họ chắc chắn sẽ hiệu quả và giá trị.
3. Đào tạo đội ngũbắn cá đổi card, thực hành tiêu chuẩn, chuyên tâm cống hiến
Một đội ngũ có tiêu chuẩn nhất định sẽ có mối quan hệ đơn giản mà đẹp đẽg88.vin, giữa mọi người đều có sự hợp tác và dung thứ xuất phát từ trái tim. Tập đoàn Đại Trương sẽ dùng sáu tháng để huấn luyện đội ngũ, xây dựng một đội ngũ có tiêu chuẩn cao và chuyên nghiệp. Hãy tưởng tượng, trong cùng ngành, nhân viên của chúng ta và nhân viên các công ty khác có cùng trình độ làm việc, kỹ năng giống nhau, mối quan hệ cũng tương tự, vậy tại sao lương của chúng ta lại cao hơn? Mỗi cửa hàng cần học cách đào tạo đội ngũ của mình, trước hết phải tuyển những người có nguyện vọng, sẵn sàng tiếp nhận đào tạo, muốn thông qua nhiều cách nâng cao hiệu suất của bản thân, và trở thành người có ý thức về tiêu chuẩn. Đội ngũ mà chúng ta xây dựng phải là đội ngũ có trách nhiệm, mọi người có chung niềm tin, có giá trị đạo đức đúng đắn, đồng lòng bài trừ những hiện tượng xấu, dám kiên trì công lý và sự thật, dám đấu tranh với thói hư tật xấu. Đội ngũ này luôn dẫn đầu, hướng dẫn nhiều người đi lên phía trước.
Một đội ngũ thực sự là sự hợp tác vì mục tiêu chungkqbd tt, mọi người cùng nỗ lực để đạt được tiêu chuẩn của đội ngũ. Để thực hiện tiêu chuẩn này, mỗi người đều phải nỗ lực hết mình, trước tiên không được làm ảnh hưởng đến đội ngũ; đồng thời, khi bản thân đạt tiêu chuẩn rồi, phải tự nhiên giúp đỡ người khác đạt tiêu chuẩn. Khi thấy đồng đội chưa đủ kỹ năng, cần phải cố gắng hỗ trợ họ nâng cao trình độ; khi đồng đội có tâm trạng không tốt, cần phải trò chuyện để giúp họ cải thiện tâm lý... Trong đội ngũ như vậy, mọi người đều tuân thủ một số quy tắc nhất định, mỗi người đều có ý chí mạnh mẽ, hết mình và biết phối hợp, không đổ lỗi, tìm cớ. Mọi người đều suy nghĩ làm thế nào để hoàn thành công việc tốt nhất, làm tốt công việc của mình để giúp đỡ người khác, khiến tất cả mọi người đạt được trạng thái tốt nhất, từ đó tăng cường khả năng cạnh tranh của đội ngũ. Hãy tưởng tượng, đội ngũ như vậy sẽ tuyệt vời đến mức nào, và mỗi người trong đó sẽ hạnh phúc biết bao!
Chúng ta cần khiến mỗi thành viên trong đội ngũ có thể toàn tâm toàn ý tham gia vào công việcbắn cá đổi card, thái độ đối với cuộc sống cần phải tự giác cao, tập trung hết mình. Khi tôi đi du lịch nước ngoài, gặp một cụ già 95 tuổi, đã làm nghề thủ công cả đời, trong bảy căn phòng đều đầy ắp sản phẩm thủ công, mỗi sản phẩm đều đạt đến mức hoàn hảo. Tôi có thể cảm nhận được sự tận tâm và yêu thích công việc từ sâu thẳm trái tim cụ. Nhìn thái độ làm việc của họ, chúng ta đã làm gì? Cụ đang nhắc nhở chúng ta, mỗi người đều có trách nhiệm với cuộc sống của mình, cần phải có giá trị và ý nghĩa trong tổ chức, xã hội. Nhiều lúc, chúng ta thiếu chính là sự theo đuổi chân thực này, sự theo đuổi một việc suốt đời, tinh thần cầu tiến và hoàn mỹ, và tinh thần dốc hết tâm huyết vào sự nghiệp. Chỉ cần một người kiên trì làm một việc, bất kể hoàn cảnh xung quanh ra sao vẫn giữ nguyên nhất quán, chắc chắn sẽ đạt được kết quả tốt.
Chúng ta cần xây dựng và nâng cao tiêu chuẩn toàn diệnkqbd tt, biến mỗi thành viên của Đại Trương thành tấm gương yêu cuộc sống, toàn tâm toàn ý, đạt hiệu suất cao. Hãy tin tưởng rằng chỉ cần chúng ta kiên trì xây dựng văn hóa này, đội ngũ Đại Trương nhất định sẽ trở thành đội ngũ có giá trị cao nhất.
