Lần này chúng ta họpbang xep hang ngoai hang anh, mỗi người tham dự đều là cột trụ quan trọng của Công ty Đại Trương. Những ngày qua, chúng ta đã thảo luận nhiều để tìm ra mục tiêu, hướng đi và phương pháp làm việc cho năm nay. Khi bàn về mục tiêu, chúng ta cần cân nhắc sức khỏe, niềm vui và hạnh phúc trong suốt cuộc đời của mình kết hợp với công việc. Khi hình thành tư duy như vậy, tương lai của chúng ta sẽ không còn bối rối, và sự nghiệp cũng sẽ không gặp vấn đề gì. Mục đích của kinh doanh là để đạt được hạnh phúc trong cuộc sống, và hạnh phúc thực sự gắn liền với lý tưởng, gia đình và bạn bè.
Tôi mong muốn nhân viên của Đại Trương không chỉ học cách làm việc mà còn học cách chăm sóc bản thânbang xep hang ngoai hang anh, để sự nghiệp của chúng ta ngày càng phát triển hơn nữa. Tôi thấy nhiều công ty dù bề ngoài rất huy hoàng nhưng lại không bền vững. Tôi hy vọng công ty của chúng ta sẽ trở nên giá trị hơn theo thời gian, càng lâu dài càng có tiềm năng và tương lai.
Ngoài những mục tiêu công việcnapthe, thời gian qua chúng ta còn tập trung vào những triết lý về cuộc sống và văn hóa. Khi ngồi cùng nhau, dù nói chuyện, tranh luận hay thậm chí cãi vã, chúng ta càng cảm nhận rõ ràng rằng mình là một gia đình. Chúng ta không phải là những người có bằng cấp cao hoặc kiến thức chuyên sâu, nhưng kỹ năng và chuyên môn của chúng ta đều được tích lũy từ công việc và cuộc sống hàng ngày. Điều đó cho thấy vẻ đẹp của công việc, khi nó gắn bó chặt chẽ với cuộc sống của chúng ta.
Nuôi dưỡng ba khí: khí thế789bey, khí phách lớn, khí hòa nhã
Năm nay789bey, chúng tôi đề xuất ba loại khí chất: khí chất mạnh mẽ, khí chất lớn và khí chất hòa bình. Khí chất mạnh mẽ mang đến sức mạnh tinh thần cho người khác, khiến họ cảm thấy an tâm; khí chất lớn thể hiện sự nhường nhịn trong công tác phối hợp giữa các phòng ban, không so đo tính toán; khí chất hòa bình dạy chúng ta cách giao tiếp và chấp nhận lẫn nhau.
khí chất hòa bìnhnapthe, khí chất lớn và khí chất mạnh mẽ
Hãy luôn nhớ rằngbang xep hang ngoai hang anh, một ông chủ lớn sẽ không bao giờ đánh giá mình quá cao, không kiêu ngạo hay tự cho mình là trung tâm, càng lớn càng khiêm tốn, giản dị và chân thực. Vì họ hiểu rõ điểm yếu, khuyết điểm và tội lỗi của mình và luôn cảnh giác để kiểm soát và phát huy điểm mạnh, tránh khuyết điểm.
Giữ vững bản thân789bey, định vị khoa học hướng đi của cuộc đời
Gần đây chúng tôi tiếp xúc với nhiều trường đại học trọng điểm và tuyển dụng một số sinh viên đại họcnapthe, qua đó tôi nhận ra rằng, điều quan trọng không phải là bằng cấp hay xuất thân mà là liệu bạn có thực sự hòa nhập với cửa hàng của mình hay đội ngũ của mình hay không. Khi bạn mất tập trung, doanh thu sẽ giảm và bạn cũng sẽ không còn cảm thấy hứng thú với cuộc sống. Nhưng khi bạn thực sự dấn thân, bạn sẽ nhận ra rằng cuộc sống là đẹp đẽ. Chúng tôi nhận ra rằng có rất nhiều khó khăn, nhưng khó khăn thực sự giúp chúng ta hạnh phúc và tự tin hơn.
Nhân viên của Đại Trương là những người có linh hồnbang xep hang ngoai hang anh, có lương tâm và có nguyên tắc. Có người nói rằng con người có 86.400 niệm trong một ngày, tất cả chúng ta cần biết đâu là niệm xấu và đâu là niệm tốt, điều này gọi là 86.400 niệm, niệm niệm rõ ràng. Chúng ta cần học cách cắt bỏ những niệm xấu và tà niệm, học cách đối xử tốt với người khác và yêu thương họ. Một người thực sự thông minh là người nhận biết được chính mình, biết được những niệm của mình, giữ lấy chính mình và giữ vững niềm tin của mình.
Mỗi ngày tôi tự kiểm tra cơ thể mìnhbang xep hang ngoai hang anh, cảm nhận trạng thái của cơ thể. Sự khác biệt giữa khi vận động và khi tĩnh lặng là rõ rệt. Một người biết làm việc và sống sẽ luôn đối xử tốt với cơ thể mình. Ăn nhiều bữa này thì bữa kế sẽ ăn ít hơn, đảm bảo sự cân bằng dinh dưỡng. Tôi không bao giờ đặt kỳ vọng vào người khác, vì tôi học khoa học tự nhiên và hiểu rõ khoa học, biết rằng béo lên là do tích tụ mỡ, điều này liên quan đến năng lượng. Bánh mì, gạo và đường chúng ta ăn đều là năng lượng. Vì vậy, đối với bất cứ thứ gì trên thế giới, chúng ta đều cần hiểu bằng khoa học.
Áp dụng vào doanh nghiệp789bey, chúng ta cần suy nghĩ làm thế nào để xây dựng doanh nghiệp của mình tốt hơn, lớn hơn, và giá trị cốt lõi của chúng ta nằm ở đâu, cách tạo dựng nó. Tất cả những điều này cần được tiếp cận bằng một thái độ khoa học. Không có khoa học dẫn dắt, chúng ta sẽ rơi vào mê tín và dễ bị ảnh hưởng bởi xu hướng mù quang. Đại Trương đã phát triển bao nhiêu năm nay nhờ sự dẫn dắt của khoa học. Là lãnh đạo, cần có thái độ khoa học để dẫn dắt mọi người, không nên dựa vào tình cảm và cảm xúc. Mọi người đều có cảm xúc, nhưng không để cảm xúc ảnh hưởng đến công việc, đó là lý tính, và lý tính chính là khoa học. Chỉ cần đi theo hướng đó, cuộc sống của bạn sẽ hạnh phúc, mối quan hệ của bạn sẽ tốt đẹp, và con đường phát triển của con cháu bạn sẽ rộng mở.
Trong hai ba năm quabang xep hang ngoai hang anh, tư duy của mọi người đã dần ổn định, thái độ làm việc cũng tích cực hơn. Mọi người đang dần tiến tới trạng thái tích cực trong cuộc sống và công việc, đó chính là hướng đi, mục tiêu và phương pháp mà tôi muốn chia sẻ với bạn, cuộc sống cần đi theo hướng này.
Sẽ là người tốt: dưỡng đức789bey, hành động và gánh vác
Năm naynapthe, công ty chúng ta mở rộng rất nhiều, nếu muốn theo kịp thì cần không ngừng học hỏi. Điều này không phụ thuộc vào kiến thức hay tuổi tác mà phụ thuộc vào tấm lòng của bạn. Tâm (tình cảm và niềm tin) phải theo kịp, ý (niệm và niềm tin) cũng phải theo kịp. Khi bạn sở hữu cả ba yếu tố đó, bạn sẽ không bị lạc hậu, đó chính là sự tu dưỡng của Đại Trương.
Mỗi người đều có một vòng tròn ảnh hưởngbang xep hang ngoai hang anh, đây là yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lượng cuộc sống và chỉ số hạnh phúc của chúng ta. Gia đình, cấp trên và bạn bè là những yếu tố hạnh phúc, cần phải được chăm sóc và duy trì tốt. Qua việc chăm sóc này, bạn có thể phát hiện ra vấn đề của mình và cải thiện đức hạnh.
Chúng ta đều biết rằng đạo diễn nổi tiếng Trịnh Thục Quân có ba người con789bey, hai người bị thiểu năng trí tuệ và một người đã qua đời trước khi ông ấy. Điều này là một thử thách lớn đối với nhiều người. Trịnh Thục Quân thật sự đáng kính phục, ông ấy vừa thành công trong sự nghiệp vừa hạnh phúc trong gia đình, luôn gánh vác trách nhiệm và không bao giờ bỏ cuộc. Xem bộ phim "Biến Hình Ký", ban đầu anh em và mẹ sống hạnh phúc, anh trai làm công chức kiếm tiền nuôi gia đình, em gái và mẹ chăm sóc chu đáo. Sau đó, tai họa xảy ra khi anh trai biến thành côn trùng. Ban đầu em gái và mẹ vẫn chăm sóc cẩn thận, mặc dù anh trai không thể nói chuyện nhưng vẫn cảm thấy hạnh phúc và biết ơn. Dần dần, mọi thứ thay đổi, nấu ăn không còn ngon như trước, và sự chăm sóc cũng thiếu nhiệt tình hơn. Từ đó chúng ta có thể thấy những điểm yếu của con người. Việc Trịnh Thục Quân có thể nuôi dạy con cái như vậy suốt đời quả thật rất khó. Giả sử trong gia đình bạn có người thân "bất tiện", dù bạn yêu thương họ đến đâu, theo thời gian, sự vô dụng của họ sẽ khiến bạn dần cảm thấy mệt mỏi. Làm thế nào để vượt qua điểm yếu này? Đó chính là quá trình tu dưỡng đức hạnh, gánh vác trách nhiệm và nghĩa vụ. Hãy tự đánh giá bản thân, ai trong gia đình có đức hạnh tốt hơn, ai có thể gánh vác nhiều hơn, không chỉ nhìn vào lời nói mà phải nhìn vào hành động, không chỉ nhìn hôm nay mà phải nhìn mười, hai mươi năm qua. Con người cần tổ chức, và tổ chức cần những người tài giỏi lãnh đạo, những người lãnh đạo cần thường xuyên đối thoại với các bậc thánh lịch sử, đọc Kinh Thánh, đọc "Biến Hình Ký", "Tội Ác Và Phạt" để giao lưu với các bậc thánh.
Khi chúng ta nói về công việc và chia sẻ trong một nhóm lớnbang xep hang ngoai hang anh, điều đó thực tế là đang trao đổi đức hạnh và sự quan tâm lẫn nhau. Làm thế nào để xây dựng mối quan hệ giữa người với người? Tình cảm không phải được biểu lộ bằng cảm xúc mà bằng tình yêu lâu dài và kiên trì. Đối với người khác, chúng ta có thể có cách đối xử mang tính cảm xúc, lý trí và lợi ích, nhưng tất cả đều không sai, điều quan trọng là bạn phải luôn tỉnh táo. Khi bạn tỉnh táo, bạn sẽ có thái độ như thế nào khi đối mặt với lựa chọn lợi ích, tình cảm và quyền lực.
Lãnh đạo là người chịu trách nhiệm cho hạnh phúc và tương lai của một tập thểnapthe, cần hỗ trợ nhân viên phát triển và giúp họ trưởng thành. Đại Trương đã tồn tại bấy lâu nay, những người ở lại đều là những người có nền tảng nhân cách và phẩm chất tốt. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần không ngừng tu dưỡng và trưởng thành. Sự trưởng thành không liên quan đến tuổi tác, tuổi tác không phải là rào cản của sự trưởng thành. Dù già đến đâu, con người vẫn có ý thức và cảnh giác. Nếu không cố chấp, không tự mãn vì tuổi tác, không dựa vào kinh nghiệm cũ, họ vẫn có ý thức, chỉ có phản ứng cơ thể có chút thay đổi, nhưng trái tim và cảm giác của họ vẫn nhạy cảm. Họ đối xử với nhân viên và gia đình bằng tình yêu và sự quan tâm, mọi cử chỉ của họ đều thể hiện suy nghĩ trong lòng, giống như Chủ tịch của chúng ta, không phải già mà là trưởng thành. Ngược lại, có những người 20 tuổi nhưng nét mặt đã cho thấy họ già nua.
Hãy nhớ rằngnapthe, đức hạnh là để phục vụ lâu dài. Nếu đức hạnh chưa đủ, cần tu dưỡng đức hạnh, coi mình như tỷ phú để đối xử với bản thân. Nếu năng lực chưa đủ, cần nâng cao năng lực. Một người không có đức hạnh không thể xây dựng sự nghiệp lâu dài, và một doanh nghiệp không có giá trị không thể phát triển lớn mạnh. Mục tiêu của chúng ta mấy ngày qua là thảo luận làm thế nào để tăng giá trị. Thực tế, chúng ta không chỉ làm siêu thị mà còn tu dưỡng đức hạnh trên nền tảng này, tu dưỡng cách đối xử với gia đình, đồng nghiệp và bạn bè.
Chúng ta xây dựng một nền tảng siêu thị789bey, và quá trình này là quá trình tu dưỡng đức hạnh, là kiên trì bảo vệ vùng đất tâm hồn của mình. Qua việc kinh doanh, chúng ta hiểu biết về thế giới, xã hội, về bản thân, về bạn bè và kẻ thù, và cách phục vụ khách hàng, nhờ đó chúng ta có được nhiều giá trị, và cuộc sống của chúng ta sẽ đặc biệt tươi đẹp.
Đại sự trăm năm — kiên trì tín ngưỡngnapthe, xây dựng giá trị
Bạn có thể tiếp tục gắn bó với Đại Trương789bey, kiên trì theo đuổi ngành nghề này hay không, điều đó phụ thuộc vào niềm tin của bạn. Niềm tin này thực chất là một dạng tín ngưỡng. Hầu hết chúng ta đến từ nông thôn, có những hạn chế riêng, nhưng nhiều người trong chúng ta đã phát triển khả năng làm việc và quản lý tốt hơn nhờ Đại Trương, đó chính là giá trị của chúng ta.
Chúng ta đã nói nhiều về những lý thuyết này và trải qua một thời gian dàinapthe, cần hiểu rõ một điều: dù bạn có 24 giờ hay 48 giờ trong ngày, thậm chí không ngủ, bạn cũng không thể hoàn thành hết công việc vì năng lực có giới hạn. Vì vậy, bạn cần sự hỗ trợ từ nhân viên, từ gợi ý của bạn bè xung quanh, từ sự khuyến khích của lãnh đạo, và từ các buổi thảo luận của ban cán sự lớp. Cuối cùng, bạn sẽ hiểu rõ mình nên làm gì, nhân viên của bạn nên làm gì, và cách đào tạo nhân viên của bạn. Nếu nhân viên của bạn làm tốt và bạn có thể kiểm soát được phẩm chất và năng lực của họ, bạn sẽ có thể trở thành lãnh đạo lớn. Đại Trương lớn hay nhỏ phụ thuộc vào việc bổ nhiệm và sử dụng người đúng hay không, bổ nhiệm đúng và làm tốt, thì đội ngũ chắc chắn sẽ mạnh.
Nếu mọi người tin tưởng tôi789bey, tôi chắc chắn sẽ làm tốt; nếu không tin tưởng, tôi chắc chắn sẽ thất bại; nếu tôi có năng lực mà mọi người không tin tưởng, tôi sẽ cho mọi người niềm tin. Có người do dự trong Đại Trương, rời đi nói rằng cả đời không làm việc ở đây nữa, bị người khác kiểm soát thật sự không có ý nghĩa và không có tương lai. Thực tế, tôi cũng bị Đại Trương kiểm soát, điều này là do vấn đề tín ngưỡng, vì suy nghĩ của họ cố định theo cách này hay cách khác. Hãy nghĩ xem, họ không tìm hiểu triết lý của Đại Trương, bị ép buộc tin tưởng; họ không hiểu hệ thống của Đại Trương, bị ép buộc tuân thủ; họ không hiểu nhiệm vụ của Đại Trương giao cho họ, bị ép buộc hoàn thành, tất nhiên sẽ rất mệt mỏi và đau khổ. Mệt mỏi nhiều năm rồi vẫn do dự và rời đi, khi ra đi họ rút ra kết luận như vậy, sau đó nhận ra rằng ra ngoài còn không bằng ở Đại Trương. Lời khuyên tôi đưa ra là hãy nhìn lại tâm trạng của mình, tại sao có người lại tận hưởng ở Đại Trương, có người lại đau khổ ở Đại Trương, tại sao có người vừa tận hưởng vừa có thành tựu?
Chúng ta thấy rằng xã hội có những người thiếu tín ngưỡng và linh hồnbang xep hang ngoai hang anh, kiếm tiền không có giới hạn. Bạn nói đó là lừa đảo, chủ yếu là vì nhiều người trong chúng ta có quan niệm tiêu dùng chưa chín muồi, thiếu kiên định. Người có kiên định không thể bị lừa được. Giá trị của Đại Trương không chỉ đơn giản là bán hàng và kiếm tiền, mà còn truyền bá một dạng tín ngưỡng về mối quan hệ và cuộc sống, đó mới là văn hóa Đại Trương, cũng là điều tôi muốn mọi người hiểu trong năm nay.
Cô ấy làm rất nhiều công việc không phải để chiều lòng người khácnapthe, mà là giữ lấy linh hồn của mình để làm việc. Cô ấy có thể lãi thấp, có thể nghèo, có thể không nổi tiếng, nhưng điều đó không quan trọng, điều quan trọng là cô ấy có linh hồn của mình, cô ấy sẽ đi xa và đi tốt. Còn những người theo đuổi danh tiếng, danh hiệu và mặt mũi để làm việc thì dù có nổi tiếng đến đâu trên thế giới cũng chưa chắc là người cao thượng. Một công ty tự tin và thực tế chắc chắn sẽ từng bước xây dựng thành tựu của mình, xây dựng hệ thống của mình, và kiên trì giữ vững niềm tin của doanh nghiệp.
